ERA7 · SALA DE DEMOSTRACIÓN
NO ES UN CHATBOT.
ES UN EMPLEADO DIGITAL.
Y PUEDE TRABAJAR COMO PARTE DE UN EQUIPO.
La Factoría
ERA7 FACTORY construye empleados especializados.
- CREACIÓNSe define el oficio: rol, objetivo y límites.
- ESPECIALIZACIÓNRecibe el conocimiento de su especialidad.
- ENTRENAMIENTOPractica con casos antes de tocar uno real.
- EVALUACIÓNUn examen mide si sabe trabajar.
- VALIDACIÓNSin aprobar, no pasa a la fase siguiente.
- ACTIVACIÓNUna versión concreta se pone a trabajar.
- OPERACIÓNAtiende casos reales, con sus herramientas y sus reglas.
- COORDINACIÓNSe lo pasa a otro empleado cuando toca.
- AUDITORÍACada paso queda escrito.
Hoy, con oficio activo: · · · ·
Un empleado digital
UN PROMPT NO CONVIERTE UNA IA EN UN EMPLEADO.
CHAT
- Pregunta
- Respuesta
EMPLEADO ERA7
- Objetivo
- Conocimiento
- Herramientas
- Permisos
- Estado
- Reglas
- Acciones
- Validaciones
- Auditoría
EL RESULTADO NO ES UNA RESPUESTA.
ES TRABAJO EJECUTADO.
El caso ·
Cliente nuevo escribe.
Thot lee, clasifica, identifica lo que falta, usa sus herramientas autorizadas y deriva al siguiente empleado.
Coordinación
El caso se pasa de uno a otro.
Thot deriva el expediente a Sintia para la visita; Clara sigue el caso por correo. Cada nodo pasa el trabajo con lo que ya sabe del caso.
CADA EMPLEADO TIENE UNA ESPECIALIDAD.
EL EQUIPO PUEDE COMPLETAR PROCESOS.
La agenda ·
Sintia propone la visita.
Acción
La acción concreta, con sus herramientas.
Validación
UNA PERSONA APRUEBA.
En era7 nada externo sale sin una persona o sin un mandato firmado.
Auditoría
TRAZABILIDAD: cada paso queda escrito.
VALIDADO
EN DESARROLLO
ROADMAP
Esto es era7